Alvorens ze in meer detail te bekijken, willen we er echter op wijzen dat - zoals het geval is voor andere "meer traditionele" soorten werk - slim werken ook wordt geregeld door zeer specifieke wetgeving. Meer specifiek hebben we het over wet 81/2017.
, kantine, enz.);Voor het bedrijf, aan de andere kant kan slim werken:
- Bevorderen van een verhoging van de productiviteit;
- Bevorderen van een vermindering van de kosten van kantoren of in ieder geval van de plaatsen waar de werkzaamheden in persoon worden uitgevoerd;
- Bevorderen van het terugdringen van het ziekteverzuim.
Ten slotte kan slim werken mogelijk leiden tot: voordelen ook op milieuvlak: als u bijvoorbeeld thuis werkt, kunt u de uitstoot van kooldioxide verminderen door het vervoermiddel (vooral privé) dat wordt gebruikt om de werkplek te bereiken.
), evenals de nodige bewegingen binnen het bedrijf zelf.
De toename van een zittende levensstijl kan, indien niet adequaat beheerd met een aangepast dieet en regelmatige lichaamsbeweging, mogelijk leiden tot een toename van het lichaamsgewicht.Het is daarom duidelijk hoeveel belangrijker het is om te zorgen voor voeding en lichaamsbeweging als het werk is op afstand en thuis gedaan.
Voor meer informatie: Slim werken: dieet en lichaamsbeweging beherenHoudingsproblemen
De problemen en pijnen die kunnen ontstaan in de rug en nek door een slechte houding zijn even belangrijke aspecten en niet te onderschatten. De mogelijkheid om te kunnen werken waar u wilt, kan er in feite toe leiden dat de werknemer een verkeerde houding aanneemt en/of een zitplaats gebruikt (bijvoorbeeld de bank), wat, hoewel dit op korte termijn comfortabel kan zijn, er mogelijk toe kan leiden dat houdingsproblemen, bijbehorende pijn en negatieve gevolgen op lange termijn.
Voor meer informatie: Slim Werken: HoudingsadviesOogaandoeningen
Een ander aspect dat negatief zou kunnen zijn, betreft het zicht en de ogen. Veel tijd achter de computer doorbrengen zonder de juiste pauzes kan vermoeide ogen, brandende ogen, overmatige tranenvloed, visuele stoornissen (zij het over het algemeen tijdelijk) en zelfs hoofdpijn veroorzaken. Dit alles kan leiden tot een vermindering van het concentratievermogen en bijgevolg tot een vermindering van de productiviteit.
Voor meer informatie: Vermoeide ogen: wat ze zijn, oorzaken, remediesIsolatie en hyperverbinding
Laten we nu de negatieve aspecten van slim werken vanuit een strikt fysiek oogpunt verlaten, laten we analyseren wat problemen kunnen worden op emotioneel en psychisch niveau.
Van groot belang zijn onder meer het sociale isolement dat de slimme werker kan waarnemen en hyperconnectie, dat wil zeggen de noodzaak om zich altijd verbonden te voelen en de hele dag verbonden te moeten zijn om hun taken op elk moment te kunnen blijven uitvoeren. .
Deze factoren zijn ongetwijfeld een bron van grote stress voor de werknemer en kunnen in het ergste geval leiden tot echte aandoeningen zoals workaholism (werkverslaving) en burn-outsyndroom.
Voor meer informatie: Slim Werken: Isolatie en HyperconnectieMoeite met het handhaven van de balans tussen werk en privé
Een ander mogelijk negatief aspect, dat in zekere zin verband houdt met de bovengenoemde hyperconnectie, wordt vertegenwoordigd door de moeilijkheden die de werknemer kan tegenkomen bij het scheiden van werk en privé: in die zin een zekere zelfdiscipline en het vermogen om zijn eigen tijd te balans te vinden tussen werk en privé.
Gebrek aan digitale vaardigheden
De noodzaak om thuis te werken als gevolg van de beperkende maatregelen die zijn ingevoerd om de infectie door SARS-CoV-2 te beperken, heeft de opkomst van slim werken zeker versneld, althans in ons land, waar agile werkmethoden niet zo wijdverbreid waren. .
Deze overgang - in sommige opzichten plotseling - van werken ter plaatse naar werken op afstand had het voor veel werknemers met onvoldoende digitale vaardigheden moeilijk kunnen maken om de uitvoering van hun taken op afstand correct te beheren.
Om het probleem te verhelpen, hebben verschillende bedrijven stappen ondernomen om specifieke cursussen of virtuele vergaderingen te organiseren om werknemers te helpen de kennis en tools te verwerven die nodig zijn om slim te werken.
