Humana is sinds 1972 aanwezig in Italië met producten die zijn gewijd aan de voeding en het welzijn van kinderen, met de missie om ze te laten groeien volgens de natuur.
Aandacht voor kinderen vertaalt zich in aandacht voor moeders en vrouwen, te beginnen bij degenen die in het bedrijf werken.
Gendergelijkheid voor Humana Italia is een natuurlijk proces dat al enige tijd geleden is begonnen. Een pad dat heeft geleid tot de ontwikkeling van beleid en projecten die gericht zijn op het beschermen en versterken van de bijdrage van de vrouwelijke component binnen het personeel, het waarborgen van een eerlijke behandeling en het beschermen van moederschap en ouderschap in het algemeen.
Er zijn veel voorbeelden: welzijn van bedrijven die voorziet in vergoedingen voor asiel, oppas of schoolteksten; voedingstraining voor aanstaande moeders, de aanwezigheid van informatie- en opleidingsdiensten ter ondersteuning van gendergelijkheid, pakketten met producten en diensten voor moeders en vaders met kinderen van 0 tot 3 jaar om te eindigen met bedrijfsvrijwilligersactiviteiten gericht op buitenlandse moeders met Italiaanse lessen, babysitten en studiebegeleiding.
Humana's inzet voor gendergelijkheid wordt gevoeld binnen het bedrijf en wordt bevestigd door het interne medewerkerstevredenheidsonderzoek, waaruit blijkt dat algemeen wordt aangenomen dat er in Humana Italia sprake is van gelijke behandeling en kansen in statistisch significante vergelijking met marktbenchmarks.
«Voor Humana is gendergelijkheid dus al een realiteit. Vandaag heeft het bedrijf besloten om nog meer waarde toe te kennen aan het pad dat het is ingeslagen, door deel te nemen aan het certificeringsproces voor gendergelijkheid via het Winning Women Institute ", zegt Patrizio Paterna, CEO van Humana Italia.
De aankondiging van de start van het certificeringsproces werd gedaan tijdens de bijeenkomst van de Staten-Generaal World of Work "Innovatie, ontwikkeling, duurzaamheid" op 28 september in Turijn, waar bedrijven, professionals en instellingen uit de hele wereld van werk elkaar ontmoetten om te delen vooruitzichten en oplossingen voor de toekomst.
De certificering voorziet in vier evaluatiecriteria: groeimogelijkheden in het bedrijf, beloningsgelijkheid, het beleid voor het beheer van genderdiversiteit en het beleid voor de bescherming van het moederschap.
«De certificering in gendergelijkheid toont aan hoezeer Humana gelooft dat gelijke beloning en professionele groei voor vrouwen een geweldige kans zijn voor de ontwikkeling van het bedrijf en de samenleving in het algemeen. Een andere manier om kinderen en moeders op te voeden en bij te dragen aan een betere toekomst', zegt Anna Lisa Amorese, Marketing Director van Humana Italia.
